Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega svetovalca za HRIS, ki bo odgovoren za implementacijo, vzdrževanje in optimizacijo sistemov za upravljanje človeških virov (HRIS). Kandidat bo sodeloval s kadrovskimi ekipami in IT-oddelki, da zagotovi učinkovito uporabo HR tehnologij ter izboljšanje procesov upravljanja s človeškimi viri.
Kot svetovalec za HRIS boste analizirali obstoječe sisteme, identificirali priložnosti za izboljšave in svetovali pri izbiri ter implementaciji novih HRIS rešitev. Prav tako boste odgovorni za usposabljanje uporabnikov, reševanje tehničnih težav in zagotavljanje skladnosti sistemov s predpisi ter poslovnimi potrebami.
Vaša vloga bo ključna pri zagotavljanju, da HRIS sistemi podpirajo strateške cilje podjetja, izboljšujejo učinkovitost HR procesov in omogočajo boljšo uporabniško izkušnjo za zaposlene. Pričakujemo, da boste imeli izkušnje z različnimi HRIS platformami, kot so Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM ali podobne rešitve.
Poleg tehničnega znanja pričakujemo tudi odlične komunikacijske in analitične sposobnosti, saj boste sodelovali z različnimi deležniki v podjetju. Vaša naloga bo tudi spremljanje trendov na področju HR tehnologij in predlaganje inovativnih rešitev za izboljšanje HR procesov.
Če imate strast do tehnologije in HR procesov ter želite prispevati k digitalni transformaciji kadrovskih funkcij, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi!
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Implementacija in konfiguracija HRIS sistemov.
- Svetovanje pri izbiri in optimizaciji HR tehnologij.
- Usposabljanje uporabnikov in podpora pri uporabi HRIS.
- Analiza in izboljšava HR procesov s pomočjo tehnologije.
- Zagotavljanje skladnosti HRIS sistemov s predpisi in poslovnimi zahtevami.
- Sodelovanje z IT-oddelkom pri integraciji HRIS z drugimi sistemi.
- Reševanje tehničnih težav in podpora uporabnikom.
- Spremljanje trendov in predlaganje izboljšav v HR tehnologijah.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz informatike, kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje z implementacijo in upravljanjem HRIS sistemov.
- Poznavanje platform, kot so Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM.
- Odlične analitične in komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost reševanja tehničnih težav in podpora uporabnikom.
- Razumevanje HR procesov in zakonodaje.
- Izkušnje s podatkovno analitiko in poročanjem.
- Sposobnost dela v timu in sodelovanja z različnimi deležniki.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Katere HRIS sisteme ste že uporabljali in kako ste jih implementirali?
- Kako bi pristopili k optimizaciji obstoječega HRIS sistema?
- Kako bi zagotovili, da HRIS sistem ostane skladen s predpisi?
- Kako bi usposobili zaposlene za uporabo novega HRIS sistema?
- Kako bi rešili tehnično težavo, ki vpliva na delovanje HRIS?
- Kako spremljate trende in novosti na področju HR tehnologij?
- Kako bi sodelovali z IT-oddelkom pri integraciji HRIS z drugimi sistemi?
- Kako bi izboljšali uporabniško izkušnjo HRIS sistema?
